Módulo1. Comportamiento y Desarrollo Organizacional (30 horas)


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1 Módulo1. Comportamiento y Desarrollo Organizacional (30 horas) Profesora a cargo: Dra. / Mg. Liliana Beatriz BEDORROU Objetivos Abordar el conocimiento de los atributos psicológicos, sociológicos y éticos que caracterizan al factor humano como persona integrante de grupos formales e informales, que interactúan dentro de las organizaciones. Analizar las variables psicosociales de la organización empresarial de manera de enfocar las relaciones múltiples entre productividad, estabilidad y satisfacción del personal. Conocer, valorar y dominar el manejo de las estrategias y técnicas para afrontar los conflictos organizacionales. Contenidos Conceptualizaciones acerca del comportamiento organizacional. Variables estructurales básicas y sus relaciones con el comportamiento organizacional. El desarrollo organizacional como proceso y como estrategia. El cambio planificado de la organización. Relaciones entre contexto, estrategia, cultura y estructura. La dinámica del poder. Cultura organizacional. La comunicación en la organización. Los grupos en la organización. Percepción, cognición, conducta y actitud. Lealtad y compromiso. Dimensión ética. Teoría de los conflictos organizacionales. La negociación y su desarrollo. Estrategias para negociar procedimientos alternativos.

2 Unidad 1: Conceptualizaciones acerca del comportamiento organizacional Comportamiento organizacional, concepto e implicaciones. Importancia del conocimiento del comportamiento organizacional en el desarrollo empresarial. Variables estructurales básicas y su relación con el comportamiento organizacional. Disciplinas que contribuyen al entendimiento de este campo de estudio. La Psicología Social: aportes epistemológicos, teóricos y prácticos. Principales investigaciones de esta disciplina acerca de los aspectos institucionales, organizacionales, grupales e individuales que intervienen en el comportamiento organizacional. Unidad 2: El desarrollo organizacional como procesos y como estrategia Las organizaciones como sistemas dinámicos y adaptables. El cambio planificado de la organización. Relaciones entre contexto, cultura y estructura organizacional. Condiciones para el cambio organizacional. Aportes desde distintas áreas de conocimiento. Teorías del cambio planificado. Resistencia al cambio. Estrategias de afrontamiento. Unidad 3: La estructura del poder y la comunicación en la organización Cultura organizacional: definición y caracterización. La cultura y su relación con los sistemas de control, el clima de la organización y el ejercicio del poder.

3 Bases y fuentes de poder. Poder y Liderazgo. Modelos comunicacionales y estrategias de comunicación organizacional. La comunicación en los grupos reducidos. Unidad 4: Los grupos en la organización Definición y caracterización de los grupos. Estructura y función de los mismos. Tipos de grupos en las organizaciones. Relación entre los grupos de trabajo y la organización. Percepción, cognición, conducta y actitud. Lealtad y compromiso. Dimensión ética. La toma de decisiones en grupo. Unidad 5: Teoría de los conflictos organizacionales. La negociación y su desarrollo. Racionalidad subyacente en los conflictos organizacionales. Teorías explicativas de los conflictos. Aspectos éticos del comportamiento organizacional y su relación con los conflictos. Conflictos funcionales y conflictos disfuncionales. La negociación: estrategias para negociar procedimientos alternativos. Procesos interactivos. Gestión de conflictos. Metodología

4 Las clases serán expositivas - dialogadas. Se propiciará el modelo de grupoclase con el fin de favorecer la participación y la comunicación entre los participantes, el intercambio de experiencias y saberes previos. Los alumnos contarán con guías y fichas de trabajo que permitirán la realización de lecturas previas del material bibliográfico. Se fomentará, asimismo, la investigación de determinadas temáticas recurriendo a diversas fuentes bibliográficas. Módulo 2. Finanzas (30 horas) Profesor a cargo: Lic. FUENTES, Germán Ariel Objetivos Introducción a las Herramientas matemáticas y financieras y su uso práctico en la empresa. Profundizar en los conocimientos sustantivos de la economía y su funcionamiento en relación con la empresa, especificando el comportamiento de la producción, la demanda, los mercados competitivos y precios, como así también el contexto macroeconómico, para adecuar a ella la gestión empresaria. Analizar, interpretar y construir indicadores económicos relevantes Profundizar en los conocimientos necesarios para comprender el sistema financiero de la empresa, dentro del marco financiero local, los mercados de capitales y los organismos de regulación y control. Acercamiento a la Evaluación y Administración de Inversiones, de su financiamiento y de la política de distribución. Contenidos

5 Unidad 1: El nivel de la actividad económica: El sector monetario y financiero. La importancia de la moneda nacional. El sistema monetario y financiero. El rol del Banco Central. Principales indicadores. Teorías Inflacionarias. Tipos de inflación. Ciclo Económico. Concepto de ahorro e Inversión. Nexo entre unidades deficitarias y superavitarias, Asimetría de la información. PBI: Definición. Unidad 2: Herramientas matemáticas: Generalización de la fórmula del interés simple. Fórmulas derivadas. Ejemplos de aplicación. Generalización de la fórmula del interés compuesto. Fórmulas derivadas. Ejemplos de aplicación. Actualización. El uso del interés compuesto para calcular valores actuales. La tasa de interés nominal o de contrato, efectiva. La tasa real de interés en un contexto inflacionario. Tasas de descuento. Principales índices utilizados en la económica y las finanzas. Rentas vencidas y adelantadas. Sistema francés, alemán y americano. Cuadros de marcha, fórmulas derivadas: cálculo del saldo del préstamo, total amortizado a un período determinado, cuota y tasa de interés. Unidad 3: Evaluación de Proyectos de Inversión: El análisis de proyectos de Inversión. Valor Actual Neto (VAN) y Tasa Interna de Retorno (TIR) de un Flujo de Fondos. Duración del proyecto. Riesgo y rentabilidad. Período de recupero de la inversión. Período de recupero descontado. Valor Actual Neto (VAN). Tasa Interna de Retorno (TIR). Índice de Rentabilidad o Relación beneficio/costo. Tasa Interna de Retorno Modificada. Complicaciones

6 prácticas: diferente tamaño de la inversión, diferente desarrollo del flujo de fondos y diferente vida útil. Revisión de las medidas de rentabilidad tradicionales. La importancia del grado de confiabilidad de la medida de rentabilidad elegida. Ejemplos de aplicación Unidad 4: Mercados Financieros: Mercado de valores. Instituciones. Renta Fija y Renta Variable. Fideicomisos Financieros. Análisis Técnico vs Análisis Fundamental. Valuación por Ratios de Mercado (Ratios: financieros, patrimoniales y económicos). Análisis de balances. Proyecciones financieras. Módulo 3. Introducción a la Economía (30 horas) Profesora a cargo: Mg, Lic. Calero, Analía Verónica Objetivos Otorgar a los alumnos herramientas para que logren: Comprender el comportamiento de los agentes económicos individuales. Comprender las interrelaciones económicas entre familias, empresas y mercados. Comprender la importancia del corto y largo plazo en la economía para la toma de decisiones. Comprender la importancia del funcionamiento del mercado para delinear estrategias. Comprender el funcionamiento socioeconómico actual y sus tendencias, a partir del análisis de indicadores, variables y funciones que conforman los modelos macroeconómicos.

7 Comprender la dinámica macroeconómica y sus manifestaciones causales derivadas de la relación entre diversos tipos de variables: multiplicadores de la política fiscal y monetaria, inflación, empleo, resultado fiscal, etc. Interpretar la oportunidad y eficacia de las políticas económicas de acuerdo a los modelos keynesianos, neoclásicos y otros. Aplicar los principios básicos de la microeconomía y de la macroeconomía para el análisis de situaciones reales. Contenidos Unidad 1: Economía: objeto y método Concepto de economía. La economía como ciencia. La investigación económica. Instrumentos de análisis económico. Las necesidades y la escasez. Unidad 2: El sistema económico Los factores de producción. Los bienes y los servicios. El rol de las familias, las empresas y el sector público. Problemas fundamentales de la sociedad y del intercambio: producción, distribución y consumo. La frontera de posibilidades de producción. Unidad 3: El mercado, la oferta y la demanda El mecanismo de mercado. La oferta, la demanda y el equilibrio. Determinación de la oferta y la demanda. Desplazamientos de las curvas de oferta y demanda. Elasticidades de demanda y oferta. La demanda individual y la demanda de mercado.

8 Unidad 4: Teoría de la producción y de los costos La empresa, el empresario, la producción en el corto plazo. Función de producción. Los costos y la maximización del beneficio. Costos fijos y variables. Costo medio. Costo marginal. Unidad 5: Mercados Mercado de competencia perfecta. Competencia imperfecta. Monopolio: conceptos y caracteres. Oligopolio: conceptos y caracteres. Fallas de mercado. Externalidades y bienes públicos. Unidad 6: Producto y renta o ingreso nacional Macroeconomía. Producto nacional: concepto y medición. Bienes intermedios y bienes finales. Insumos y valor agregado. Producto interno y producto nacional. Producto bruto y producto neto. La identidad entre el ahorro y la inversión. El flujo circular de la economía y la ecuación de equilibrio Unidad 7: La demanda agregada y el multiplicador La demanda del sector privado: consumo e inversión. Nivel de equilibrio. Multiplicador de la inversión. La demanda del sector público: el gasto público y la renta de equilibrio. Alteraciones en los impuestos y el multiplicador. El presupuesto público y la política fiscal. La demanda del sector externo. Determinación del equilibrio en una economía abierta. Unidad 8: El dinero y el sistema financiero

9 El dinero: concepto, funciones, origen y tipología. El dinero y el sistema financiero. Creación de dinero. Función de los bancos y el Estado. El Banco Central y la política monetaria. Unidad 9: La inflación y el desempleo Inflación: concepto y medición. Teorías tradicionales de la inflación: teoría monetarista y teoría keynesiana. Inflación de demanda. Inflación de costos, inflación inercial, inflación estructural, inflación por expectativas. Desempleo: concepto y medición. El ciclo económico. La inversión y el empleo. Unidad 10: El sector externo El comercio internacional. Factores explicativos del comercio internacional. Ventajas absolutas y ventajas relativas. Ganancias derivadas del comercio internacional. Integración económica. Teoría de las uniones aduaneras. Mercosur, Unión Europea, NAFTA y ALCA. Balanza de pagos: concepto y componentes. El rol del Fondo Monetario Internacional. Módulo 4: Plan de Estratégico (10hs) Profesor a cargo: Dr. GACHE, Fernando Luis Elaboración y presentación en forma grupal, de un trabajo de campo integrador de todos los conceptos teóricos aprendidos. El Trabajo Integrador consiste en una aplicación de todos los temas vistos en las distintas materias de la especialización.

10 Se Aplicarán Conocimientos de Contabilidad Gerencial, Economía, Marketing estratñegico, Finanzas, Comportamiento y desarrollo organizacional a analizar y resover (en caso de ser requerido), a las respectivas empresas en las cuales se dempeñan los alumnos Como resumen del curso de Gerenciamiento de PyME s, cada participante elaborará un Plan de Negocios.

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